阅读《把信送给加西亚》是从此书的序开始的。序中介绍这是一本“不合时宜”的伟大作品，而此书风靡全球的速度以及人们对它的热衷让我产生了浓厚的兴趣：这是一个怎样的故事？故事中传达的是一种什么精神？为什么这种精神能够得到这么多人的赞美？为什么这么多领导人都希望身边人能够拥有这样的精神？带着满满的好奇心，我跟随罗文中尉开启了他的送信之旅。

通读之后，我了解到，此书传达的信念毫无疑问就是“敬业与忠诚”。所谓“敬业”，书中讲到就是坚决的执行力，果敢地采取行动，一心一意地完成上级交给的任务。我认为简单来说就是无条件地服从命令，坚决认真地完成工作。作为一名刚毕业的大学生，回想大学时光，我们就像脱缰的野马，很少被要求一定要在规定的时间内去完成某项任务，于是，好多人都得了一种流行病——“拖延症”。更有人开始对号入座，为自己不能尽快或者不能准时完成任务找到了似乎合理的借口：“我并不是不能完成，我只是有病。”但我们心底清楚，再冠冕堂皇的理由也只是借口。往往事后我们就会发现，之前的拖延都需要事后多倍的努力才能弥补，事倍功半，甚至有时候机遇稍纵即逝，错过就再也没有可能，这无不都是懒散的后果。而能做到敬业并非朝八晚五准时上下班这么简单，要在其位谋其职，同样的任务交给不一样的人，做的效果往往大相径庭，而能有效、准确地完成上级领导安排的任务就是敬业很好的表现，要做到这一点不仅要主动提升自我能力，更要从内心深处有热忱积极的敬业意识。

前阵子某卫视播出的真人秀节目，讲的是几位明星在部队体验军旅生活的情况，刨去作秀的部分，军队的严格要求以及军人无条件服从的精神非常具有感染力。再有九月三日大阅兵，我们透过整齐的方队、严明的纪律，同时似乎也看到他们背后的汗水与对祖国、对人民的忠诚。有人认为走方队并不是战斗，阅兵是否整齐不能直接说明军队战斗力。我认为方队走得整齐与否不仅是一种形式，更是一种严明纪律之下军人的敬业与忠诚的精神体现，这是军人的职责，更是其荣耀所在。联系到我们的工作中来，有人觉得做好自己眼前的工作，能赚到钱填饱肚子才是王道，不需要对公司忠诚，也不需要有敬业的精神。实话实说，每个人都是为了赚钱生活、养家糊口，但是只有爱岗敬业，忠于职守地赚钱才是真的赚钱，才是赚干净钱。我们要意识到，我们每个人的工作都与禾丰的宗旨、禾丰的宣言息息相关，不论在运作的哪个环节出了问题，都会影响到公司的信誉。一个公司的运作与长久发展是日积月累的过程，每个岗位的员工出现问题都可能拖垮一个企业。因此，我们与禾丰共存亡，唯有员工的爱岗敬业才是企业长久发展之道，唯有企业欣欣向荣才是我们禾丰人蓬勃向上的不竭动力。

敬业与忠诚并不意味着失去自我，相反，这正是实现人生自我价值的必经之路。人生的意义不就是不断发现新的自我、开拓不一样生活的过程吗？罗文在把信送到加西亚之前，尽管他知道困难重重还是勇敢地接受挑战，将此项任务作为实现人生价值的跳板，从此实现了不一样的人生。我很喜欢其中的一节《热爱工作能创造奇迹》，这一节列举了很多实例，不论是家庭主妇、补鞋匠，还是教师或者公司职员，他们对待同样的工作，是否给予积极热情的工作态度，得到的工作效果截然不同。这种现象在实际工作中比比皆是，好多人抱着敷衍了事的态度完成工作，缺乏创造性和主动性，往往是领导安排一项完成一项，一有空闲就偷一会懒，在冷漠的态度中与成功渐行渐远。所以，要用全身心的热情投入到任何一件小事中，以积极热情乐观的态度对待工作，我相信对工作投之以桃，它必然报之以李。

通过《把信送给加西亚》，我获得一种动力，一种不为自己找借口、果敢地完成任务、积极主动地完成挑战、实现自我价值过程的动力。而这一切都与禾丰的职业精神一致：敬业、热情、诚信、团队。我相信只要我们尊重并且身体力行坚守住这种职业精神，禾丰人都能把信送给加西亚。